【新西兰中文1NEWS】新西兰企业主表示，我们应该是世界上第一个引入一周工作四天制的国家，但是，我们的立法“已不适合”。
新西兰信托公司Perpetual Guardian自今年3月以来一直在为雇员试用为期四天的工作周，同时向员工支付了五天的薪水。试用成功后，该公司将这个一周工作四天的计划作为了新规范。
Perpetual Guardian的创始人Andrew Barnes周二出现在AM Show上，表示结果显示这一计划是“最好的事情”。
“我们要做的是，让每个员工在办公室内和办公室之外都能保持最佳状态。”他告诉主持人邓肯加纳：“我们的压力水平下降了，人们对能够工作和处理工作量的看法也得到了改善。”
生产力提高了20％，成本下降 – 而员工在浏览互联网等方面花费的时间下降了35％。
有趣的是，他说工作人员最初在额外的休息日挣扎纠结，还很难但不得不努力去适应这一休息日。尽管员工们知道他们必须用更少的时间来工作，但却需要达到原定的工作目标，但他们的压力水平仍最终“非常显着”下降。
Andrew Barnes，公司在试用期间产生了大致相同的收入，但成本下降了，人们在交通上花费的时间更少，在办公室使用电力的时间更少。
Andrew Barnes先生说，公司支付员工的薪水，如果他们能够在四天内、哪怕是三天或两天就完成工作也无所谓 – 只要工作做得好。
Andrew Barnes先生说，这一额外的休息日就是一份礼物，他们会努力维持这一特权。他说新西兰的每家公司都应该给这个计划一个机会。
Andrew Barnes先生希望我们走得更远，在就业条件方面领先世界。他建立了一个网站4dayweek.co.nz，以鼓励这一进步。
“为什么新西兰不应该成为世界上第一个引入绝对灵活工作制的国家，让每个人都能加入这个四天工作制的计划？” 他问。
但是，根据现有的《新西兰就业关系法》，推行一周工作四天的事宜一直存在问题，可能需要对其进行修订。
“《新西兰就业关系法》实际上是根据办公室的工作时间、开始时间、完成时间来定义的。所以我们不得不这样做：给你一份正常的合同，说你应该工作五天，但是我们得送你休息一天。”他说。
“我们的立法不适合我们要达到的最终目的。它鼓励公司让员工签订合同，如果你愿意，还可以让员工随时候命。”
最终，他将自己的计划视为领导世界潮流的开端，并敦促其他新西兰企业主尽一切努力跟他一起干。
他说：“最大的阻力来自领导者、企业主。我们都看到这一点，如果大家都对他们说不，它不可能不会起作用。”
“走着瞧吧，看看天能塌下来吗？”
